Unser Rekrutierungsprozess
Die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern bindet interne Ressourcen und setzt umfangreiche Kenntnisse voraus. Unsere Mitarbeiter von DDI Personaldienstleistungen unterstützen Sie in 6 Schritten von der Stellenbeschreibung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung, erstklassiges Personal für Ihr Unternehmen zu finden.
- Anforderungsprofil
Wir definieren gemeinsam in einem persönlichen Gespräch oder einer Telefonkonferenz mit Ihnen die Aufgaben, Erwartungen und Ziele für die offene Position. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Definition der Stellenbeschreibung. Auf dieser Basis erstellen wir das Anforderungsprofil für den passenden Kandidaten.
- Beratung und Zeitplan
Während des Gesprächs informieren wir Sie über die Verfügbarkeit potentiell geeigneter Kandidaten auf Grundlage der aktuellen Marktsituation. Des Weiteren definieren wir mit Ihnen gemeinsam einen Zeitplan für den Rekrutierungsprozess bis zur Einladung von persönlichen Gesprächen.
- Kandidatenauswahl
Sie profitieren von unserer umfangreichen Datenbank an verschiedensten Qualifikationen, sowie unserem ausgedehnten Netzwerk. Darüber hinaus nutzen wir eine Vielzahl an Kanälen und Instrumenten, um die passenden Kandidaten für die offene Position in Ihrem Unternehmen zu finden. Im ersten Schritt führen wir Interviews mit den Kandidaten, um die Hard und Soft Skills mit Ihren Anforderungen und Erwartungen abzugleichen und informieren die Kandidaten zugleich über Ihr Unternehmen und die damit verbundenen Aussichten und Möglichkeiten. Im zweiten Schritt prüfen wir die Referenzen und führen persönliche Gespräche, um den ersten Eindruck abzugleichen. Anhand dieser Vorgehensweise ermitteln wir einen engen Kandidatenkreis zur Vorstellung bei Ihnen.
- Kandidatenpräsentation
Innerhalb kürzester Zeit stellen wir Ihnen persönlich im Gespräch, in einem Telefonat oder schriftlich per Mail eine Auswahl an qualifizierten Kandidaten vor und übernehmen die Koordination der Vorstellungsgespräche für Sie. Zusätzlich erhalten Sie eine professionelle Beurteilung der Hard- und Softskills zu jedem einzelnen Kandidaten.
- Personalauswahl und Einstellung
Nachdem Sie erfolgreich die Vorstellungsgespräche geführt haben, begleiten wir Sie ebenfalls während des Einstellungsprozesses des ausgewählten Kandidaten für Ihre Stellenbesetzung.
- Qualitätssicherung
Nach erfolgreicher Stellenbesetzung bitten wir im Rahmen der Qualitätsicherung jeden Kunden um eine Bewertung des Vermittlungsprozesses. Dadurch können wir einen hohen Qualitätsstandard gewährleisten und unsere Dienstleistung stetig weiter verbessern.